Développement durable et gouvernance
Notre engagement en faveur du développement durable
Lire notre rapport sur le développement durableEnvironnement
Réduire l'empreinte carbone, l'intensité énergétique et les déchets avec des objectifs clairs
Social
Un engagement diversifié et inclusif des employés avec l'égalité des chances
Gouvernance
Gestion éthique, conforme et responsable des entreprises dans le monde entier
Explication de l'ESG
Le E de ESG, critères environnementaux, comprend l'énergie que notre entreprise consomme et les déchets qu'elle rejette, les ressources nécessaires et les conséquences qui en découlent pour les êtres vivants. Enfin, le E englobe les émissions de carbone et le changement climatique. Comme toute entreprise, FläktGroup utilise de l'énergie et des ressources ; par conséquent, toute entreprise affecte et est affectée par l'environnement.
S, les critères sociaux, concernent les relations entre les entreprises du FläktGroup et la réputation que nous entretenons avec les personnes et les institutions dans les communautés où nous exerçons nos activités. S inclut les relations de travail, la diversité et l'inclusion. Chaque entreprise opère au sein d'une société plus large et diversifiée.
G, gouvernance, est le système interne de pratiques, de contrôles et de procédures que FläktGroup adopte pour se gouverner, prendre des décisions efficaces, se conformer à la loi et répondre aux besoins des parties prenantes externes. Toute entreprise, qui est elle-même une création juridique, a besoin d'une gouvernance.
Environnement
Chez FläktGroup, tout ce que nous faisons est axé sur l'environnement. Nous fournissons une qualité d'air intérieur (IAQ) excellente et sûre, nous aidons nos clients à réduire leur consommation d'énergie et à être plus respectueux de l'environnement, et nous cherchons constamment à réduire notre propre empreinte environnementale.
Lorsque nous développons des produits et des solutions nouveaux ou améliorés, nous prenons en compte l'ensemble du cycle de vie en mettant l'accent sur les améliorations majeures tout au long de la chaîne de valeur et en les évaluant. Toutes ces améliorations mesurables seront examinées, validées et signalées dans le cadre du système de gestion ESG de FläktGroup. Les contributions significatives seront également soulignées dans notre rapport ESG annuel.
Les principaux objectifs sont les suivants :
- Cibler la meilleure efficacité énergétique de sa catégorie pour réduire les émissions de gaz à effet de serre tout au long du cycle de vie.
- Réduire la quantité de déchets plastiques en ce qui concerne nos produits et les matériaux d'emballage associés.
- Respecter toutes les lois régionales et locales, notamment en ce qui concerne les matières préoccupantes et l'amélioration de la qualité de l'air intérieur.
Social
Nous pensons que des normes sociales élevées et la gestion des relations avec notre personnel, les sociétés dans lesquelles nous opérons et l'environnement politique créent une plate-forme solide pour nos activités d'aujourd'hui et de demain.
Pour FläktGroup, l'égalité et l'équité des chances, l'égalité des sexes et la diversité des employés, ainsi que les politiques de l'entreprise en matière de harcèlement sexuel sont les fondements mêmes de notre réussite commune en tant qu'entreprise citoyenne, employeur responsable, et de la satisfaction de nos clients.
Nous vous invitons à en savoir plus sur nos pages carrières.
Carrière chez FläktGroup
Gouvernance
La politique de FläktGroup en matière de fonctionnement a toujours été claire :
"Nous ne transigeons pas sur l'intégrité et rien n'est plus important que le respect de la loi et de nos règles et règlements internes."
Dans le monde complexe d'aujourd'hui, la bonne ligne de conduite n'est pas toujours évidente et parce que FläktGroup est un groupe diversifié avec plusieurs cultures à travers 3500 employés. Notre politique de conformité ne couvre pas seulement le respect des lois anti-corruption, anti-trust et anti-blanchiment d'argent, mais prévoit également notre éthique commerciale, y compris nos lignes directrices et nos accords communs sur la façon dont nous voulons mener nos affaires avec nos employés, nos clients, nos fournisseurs et autres parties prenantes.
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